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展商新聞
紡織產(chǎn)業(yè)工人為南通發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)
2020-05-08

產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,是黨中央著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、全面提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)作出的重大決策部署,是推動(dòng)《中國(guó)制造2025》戰(zhàn)略實(shí)施的重要舉措。今年,省產(chǎn)改辦把全省紡織行業(yè)作為試點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)推進(jìn),南通作為產(chǎn)改重點(diǎn)市推進(jìn)。

“產(chǎn)改10條”推進(jìn)改革走深走實(shí)

南通素有“紡織之鄉(xiāng)”的美譽(yù),一直以來(lái),紡織產(chǎn)業(yè)工人為南通發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn),但是面對(duì)新時(shí)代的新要求,產(chǎn)業(yè)工人的隊(duì)伍建設(shè)也面臨著新問(wèn)題,比如紡織制造業(yè)中高技能人才占比低、職業(yè)發(fā)展通道不暢等等。為了解決這些問(wèn)題,南通在前期深入調(diào)研、廣泛征求意見基礎(chǔ)上,市總工會(huì)、市工信局、市人社局、市紡織工業(yè)協(xié)會(huì)共同研究,制定出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)南通市紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的若干措施》,明確提出:深化紡織企業(yè)黨建帶工建機(jī)制、推動(dòng)設(shè)立藍(lán)領(lǐng)技術(shù)人才基金、設(shè)立紡織行業(yè)工人“智慧藍(lán)領(lǐng)獎(jiǎng)”等10項(xiàng)措施。

通過(guò)政策“紅利”,南通將不斷健全完善技能人才培養(yǎng)體系,切實(shí)強(qiáng)化紡織工人的政治獲得、經(jīng)濟(jì)獲得,努力打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)紡織工人隊(duì)伍,培養(yǎng)更多的“紡織工匠”,為推動(dòng)南通紡織行業(yè)向高端發(fā)展提供人才保證。

隊(duì)伍現(xiàn)狀不適應(yīng)高端發(fā)展

經(jīng)過(guò)改革開放40年的快速發(fā)展,紡織工業(yè)已成為南通市重要支柱產(chǎn)業(yè)之一,形成了從紡紗、織布、印染到服裝、家紡、化纖、絲綢、產(chǎn)業(yè)用紡織品及紡機(jī)、紡器等行業(yè)的完整產(chǎn)業(yè)鏈。

目前,全市規(guī)模以上紡織企業(yè)總產(chǎn)值約占全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)的四分之一左右,高端紡織企業(yè)超過(guò)1000家,從業(yè)人員達(dá)22.6萬(wàn)。2015年,市委市政府發(fā)布“3+3+n”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái),南通市又打造了高端紡織八大板塊,形成了江蘇大生、江蘇聯(lián)發(fā)、羅萊家紡等一大批在國(guó)內(nèi)外有影響力的龍頭骨干企業(yè)。

雖然南通紡織行業(yè)發(fā)展已經(jīng)在紗錠、規(guī)模、效益等方面在全國(guó)占比3%以上,轉(zhuǎn)型升級(jí)、數(shù)字化車間、智能化吊掛線等高端發(fā)展走在全國(guó)前列,但仍然存在服裝品牌建設(shè)滯后,創(chuàng)新投入不足,印染企業(yè)發(fā)展相對(duì)短板,職工隊(duì)伍老齡化、技能水平不適應(yīng)發(fā)展要求等深層次的發(fā)展瓶頸。

“隨著轉(zhuǎn)型升級(jí),整個(gè)紡織行業(yè)不再是人們老概念?!笔屑徔椆I(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)左成懃告訴記者,紡織行業(yè)是南通的母親工業(yè),傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè),也是穩(wěn)定的民生產(chǎn)業(yè),而未來(lái)高端紡織將以提高紡織科技含量、實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展為目標(biāo),以高質(zhì)、高效、綠色紡織加工技術(shù),實(shí)現(xiàn)紡織產(chǎn)業(yè)全程數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化。

左成懃分析,從歷史看,紡織工人的文化水平不是很高,特別是歷史比較悠久的紡織企業(yè),職工平均年齡也偏大。紡織行業(yè)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀很不適應(yīng)高端發(fā)展的需求,迫切需要通過(guò)產(chǎn)改,切實(shí)提高紡織行業(yè)職工的職業(yè)技能、職業(yè)能力和綜合素質(zhì),加快培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍。

試點(diǎn)企業(yè)改革已經(jīng)“在路上”

作為一個(gè)集傳統(tǒng)工業(yè)文明與現(xiàn)代科技創(chuàng)新于一身的紡織企業(yè),江蘇大生集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)具有一定基礎(chǔ),但也存在高技能人才普遍缺乏、產(chǎn)業(yè)工人平均年齡偏大、總體素質(zhì)偏低、平均工資偏低等問(wèn)題。

“企業(yè)在全面推廣技術(shù)員工薪酬體系、試點(diǎn)計(jì)件制改革的基礎(chǔ)下,下一階段將制定員工增收計(jì)劃,在保證平均收入增長(zhǎng)的前提下,將二次分配向干得多、干得好的一線員工傾斜?!苯?,江蘇大生集團(tuán)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的工作計(jì)劃已經(jīng)印發(fā)。

大生集團(tuán)黨委副書記張啟祥說(shuō),例如,將優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人列入后備人才庫(kù),為進(jìn)入管理和領(lǐng)導(dǎo)層提供有效途徑;建立產(chǎn)業(yè)工人技能價(jià)值激勵(lì)機(jī)制,完善集團(tuán)星級(jí)技師、首席技師和三類工程師的評(píng)聘機(jī)制來(lái)使職工獲得相應(yīng)崗位補(bǔ)貼;另外為職工提供各種社會(huì)培訓(xùn)教育,鼓勵(lì)職工獲得人社部門和社會(huì)認(rèn)可的各種專業(yè)職稱認(rèn)定,并給予一定崗位補(bǔ)貼。

從一個(gè)最初年產(chǎn)值僅有2.7萬(wàn)元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小微企業(yè),到銷售收入超過(guò)10億元的省高新技術(shù)企業(yè),這些年,南通雙弘紡織有限公司已在一線員工中培養(yǎng)高級(jí)技師61名、技師177名,被評(píng)為“江蘇省高技能人才培養(yǎng)示范基地”。企業(yè)黨委副書記、工會(huì)主席王瑞根告訴記者,眼下,企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)技能水平提升,讓更多的普通工人成長(zhǎng)為金牌工人、首席技師、企業(yè)工匠,還將完善工會(huì)集體隱名持股制,推行干股獎(jiǎng)勵(lì)“三增”,計(jì)劃增加一線工人技能人才的持股比例、分紅干股的總量。

產(chǎn)改工作并非一朝一夕,一日之功,需要持久努力,久久為功。南通市相關(guān)部門將搭好“臺(tái)子”,讓紡織工人出力也“出彩”;做實(shí)“里子”,讓紡織工人實(shí)干也“實(shí)惠”;給足“面子”,讓紡織工人有為也“有位”,推動(dòng)各項(xiàng)改革舉措落地見效,助力南通紡織高質(zhì)量發(fā)展。